组织部2025年上半年工作总结和下半年工作计划

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组织部2025年上半年工作总结和下半年工作计划
组织部2025年上半年工作总结和下半年工作计划　　按照要求，现将我部2025年上半年工作总结和下半年工作计划报告如下。
　　一、上半年工作完成情况
　　1.坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂。一是精心抓好学习教育。抽调11名干部组建工作专班，聚焦主题一体推进学查改。建立“1+3”学习体系，围绕1条学习主线，县级“带头学”、乡科级“指导学”、普通党员“覆盖学”。各级党组织对照“清单”自查自改，组织部班子成员与乡科级年轻干部进行一对一谈话，各级党组织与单位年轻干部谈话900余人次，各党支部组织普通党员互相谈话。县级领导召开征求意见座谈会23次，收集群众问题建议185条；发放调查问卷和征求意见表248份，收集38条意见建议；向社会征集意见7条，已全部办结。狠抓整改落实，解决一线环卫工人就餐难、校园周边存在安全隐患等民生问题410件。二是系统推进常规培训。认真落实《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》，制定《贯彻<全国党员教育培训规划（2024－2028年）>的若干措施分解表》《2025年党员教育工作要点》等系列文件，构建系统完备、层次清晰的党员教育制度体系。召开工作协调推进会议，明确各部门职责分工，建立工作联动机制。用好党校、“云党校”等平台资源，引导广大党员深学细悟党的创新理论。三是创新开展专业培训。实施专业化领导干部培养工程，深耕订单式、小班制干部教育培训，组织召开选题研讨会议，征集培训需求及意见建议，提高培训的精准性和实效性。举办全县新任职乡科级领导干部、青年干部、应急管理能力提升3个培训班，共计培训干部238人次，进一步提升干部能力素质。四是扎实做好特色培训。创新党史学习教育宣传方式，制作党史系列视频，引导全县干部群众追忆红色岁月、汲取奋进力量，推进党史学习教育常态化长效化。
　　2.鲜明树立正确用人导向和工作导向。一是锻造堪当发展重任的干部队伍。聚焦事业发展需要和换届需求，加强干部队伍建设分析研判，常态化开展工作调研摸清底数，综合考虑岗位空缺、专业要求、性别学历和年龄结构等因素，科学制定年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部储备、配备规划，以考代训发现一批优秀干部并储备后备力量，避……