培训讲稿：干部人事档案十大类材料规范化整理实务

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培训讲稿：干部人事档案十大类材料规范化整理实务
培训讲稿：干部人事档案十大类材料规范化整理实务
各位同志：
大家好！
今天非常荣幸能有这个机会，在党校这个重要的学习平台上，与各位同志共同探讨和学习一项我们组织人事工作中的基础性、根本性工作——干部人事档案的整理与管理。我今天分享的主题是“夯实组织工作基石：干部人事档案十大类材料规范化整理实务”。
习近平总书记强调，“要严把干部选拔任用政治关、廉洁关、能力关”。而干部人事档案，就是记录干部成长轨迹、反映干部德才表现的“政治名片”和“历史凭证”。它是我们党管理干部、使用干部的重要依据。中组部2018年颁布的《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）明确要求，档案审核必须做到“凡提必审、凡进必审、凡转必审”。这项工作的极端重要性，不言而喻。
今天的培训，不讲过多的空泛理论，我们将聚焦于“业务”二字，直接进入操作层面，详细解析干部人事档案十大类材料如何精准归类、如何规范排序、如何处理疑难问题，并结合数字化管理的新趋势和专项审核的高要求，为大家提供一份“干货满满”的操作指南。
第一部分：干部人事档案十大类材料整理规范详解
根据《干部人事档案材料收集归档规定》，我们的档案材料主要分为十大类。下面，我们将逐一进行深入剖析。
一、第一类：履历类材料
内容与范围：这是档案的“封面”和“索引”，主要反映干部的基本情况、个人经历、家庭及主要社会关系。核心材料包括：不同时期填写的《干部履历表》、《简历表》、各类《人员登记表》（如公务员登记表、参公人员登记表）、个人简历以及用于更改姓名、民族、籍贯等基本信息的依据材料。
整理与排序要点：
1.时序排列法：此类材料严格按照形成时间倒序排列，即最新形成的材料放在最前面，方便查阅者第一时间了解干部的最新情况。
2.核心材料置前：最新、最完整的《干部履历表》应放在本类材料的最顶端。
常见问题与操作要点：
信息不一致：经常发现不同时期填写的履历表信息有出入，特别是“三龄两历”（年龄、工龄、党龄，学历、经历）信息。整理时要特别标注，并联系干部本人核实，必要时需提供证明材料，形成组织认定结论，归入第五类。
履历表版本：要确保档案中至少包含一份1999年版《干部履历表》，这是组织部门的规范要求。对……