图书馆岗位设置工作方案

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图书馆岗位设置工作方案
为了进一步深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省、市有关文件精神,结合我馆实际,制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进我馆事业发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则,坚持优化结构、精于高效的原则;坚持按需设岗、按岗聘用的原则;坚持竞争上岗,岗位责任制原则。
三、现有机构编制和岗位设置情况
1、区图书馆现有编制15人,实有管理人员2人,专业技术人员13人。
2、现有管理岗位2个,岗位名称为馆长、副馆长。
3、现有专业技术岗位13个,中级职称3人,初级10人。
四、具体岗位说明书
(一)馆长岗位职责
馆长负责主持图书馆全面工作。承担下列职责:
1、贯彻党和国家的方针政策,贯彻落实分管部门的决议,领导和主持图书……
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