在全市党建引领矛盾纠纷化解工作会议上的讲话

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在全市党建引领矛盾纠纷化解工作会议上的讲话
在全市党建引领矛盾纠纷化解工作会议上的讲话同志们：
现在开会，今天我们在这里召开全市党建引领矛盾纠纷化解工作会议，主要任务是总结推广“党建
+大调解”模式的成功经验，部署下一步基层矛盾治理工作，推动全市矛盾纠纷源头化解工作再上新台阶。参加今天会议的有市委社会工作部领导班子成员、各县（市、区）党委分管社会治理工作的负责同志、各县（市、区）社会工作部门主要负责人、部分乡镇（街道）党（工）委书记以及村（社区）代表。刚才，谷城县冷集镇、襄城区尹集派出所、枣阳市社会工作部等部门和地区作了汇报发言，讲的都很好，既分享了实践经验，又提出了务实举措，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、提高政治站位，深刻认识党建引领矛盾纠纷化解的重大意义
基层是社会治理的“神经末梢”，矛盾纠纷化解是基层治理的核心课题。习近平总书记多次强调，“要坚持和发展新时代‘枫桥经验’，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态”。近年来，我市始终坚持以党建为引领，把矛盾纠纷化解作为夯实党的执政根基、提升社会治理效能、增进群众幸福感的重要抓手，取得了显著成效。特别是谷城县冷集镇创新推出的“小三桌”
综合解纷工作法，为我们提供了宝贵的基层治理实践经验，充分彰显了党建引领在矛盾纠纷化解中的核心作用。
从现实需求来看，随着经济社会的快速发展，基层矛盾纠纷呈现出类型多样化、成因复杂化、诉求多元化的特点。农村地区的土地边界争端、邻里纠纷，城市社区的物业矛盾、家庭矛盾等“小纠纷”，如果不能及时有效化解，很容易演变成“大问题”，影响社会和谐稳定。2024年，全市共排查各类矛盾纠纷1876件，其中农村地区占比达63.2%，城市社区占比36.8%，这些数据充分说明基层矛盾纠纷化解任务依然艰巨。而谷城县冷集镇通过“小三桌”
调解法，将
287件矛盾纠纷的化解率提升至97.9%，从曾经的“矛盾重镇”
变身
“和谐之乡”，这一实践充分证明，只有坚持党建引领，才能找准矛盾化解的“金钥匙”，才能让群众在每一起矛盾纠纷化解中感受到公平正义。
从治理效能来看，党建引领矛盾纠纷化解是提升基层治理体系和治理能力现代化的关键路径。基层党组织是党在基层的战斗堡垒……