在学习教育群众评估座谈会上的发言（评估代表）

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在学习教育群众评估座谈会上的发言（评估代表）
在学习教育群众评估座谈会上的发言（评估代表）　　尊敬的各位领导、各位代表：
　　大家下午好！
　　这是一场成果的检阅，更是一场思想的洗礼；这是一道作风的考题，更是一剂发展的强心针。作为受邀代表，聆听了学习教育的整体通报和各方的真知灼见，我感到这场学习教育不是一次阶段性活动，而是一场贯穿理念、作风、机制全链条的深层变革——理念在焕新、作风在加速、信心在凝聚、制度在固化。它既有政治理论的“硬核”，又有惠企利民的“温度”，更有推动发展的“力度”。
　　总体感受，可以概括为三个关键词——理念焕新、服务提质、信心倍增。这背后，折射的是一场由内而外的深刻转型，也是经开区高质量发展的新动能。
　　一、理念焕新，从“监管姿态”走向“服务姿态”
　　理念一变天地宽，姿态一转活力生。这次学习教育，让政府的角色从“单向管理”转向“并肩作战”，实现了理念上的根本跃迁。
　　一是干部作风更加务实。在学习教育中，干部队伍主动对照先进典型找差距，带着问题下基层、带着清单进企业。以往企业遇到问题，往往要“层层报、处处等”，如今“干部上门、现场办公”已成新常态。前段时间，我们企业的一个研发项目因配套设施卡了脖子，如果拖延，将影响年度产品上市节奏。区领导班子得知后，当天下午就带队进厂，现场会办、当场定方案、一周内解决。速度之快、力度之大、执行之严，既守住了项目时间表，也赢得了总部高层的高度认可。
　　二是关系定位更加贴近。从“隔着桌子谈”变成“围着桌子干”，从“制度规定内”到“千方百计帮”，政企关系由过去的管理—被管理模式，跃升为“事业合伙人”式的命运共同体。企业的难题就是政府的任务，政府的政策就是企业的底气。干部不再只停留在“守规矩”，而是主动思考“怎么帮”，这种贴近感让企业对区域发展的信任度显著提升。
　　三是服务意识更加自觉。现在，经开区干部普遍把“企业满不满意”作为工作成败的重要标尺。无论是工作日还是休息日，只要企业有急事，第一时间有人接、有人办、有人跟到底。这种“自我加压、超前服务”的理念转变，是学习教育成果落地生根的最好注脚。
　　二、服务提质，从“普惠洒水”走向“精准滴灌”
　　理念焕新带来了服务模式的精准化升级，让服务不再“大水漫……