退休干部服务管理调查与思考
l> [标签:标题] @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { color: #000000; line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent } p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US } p.cjk { font-family: "宋体", "SimSun"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA } 退休干部服务管理调查与思考 随着离休干部全面进入“三高”期(高龄期、高发病期、高死亡期),人数逐年减少,而退休干部人数逐年增多,退休干部的服务管理将成为各级老干部工作部门的重要使命。如何适应新形势的需要,做好这个特殊群体的服务管理工作,让老干部老有所学、老有所乐、老有所为已成为当前老干部工作部门亟待研究解决的问题。按照市局今年下达的调研课题,我们结合本县退休干部管理工作实际,对加强退休干部服务管理工作提出了几点建议,仅供参考。 一、全县退休干部管理服务工作的现状 截至2012年底,全县共有退休干部1823人(不包括企业和自收自支单位),其中处级退休干部18人,退休人员分布为:县直机关607人,乡镇299人,教育系统689人,卫生系统228人。 近年来,我县积极探索管理体制,整合各种资源,逐步完善了主管部门尽职、所在单位尽责、居住社区尽力、支部协会尽心的“四位一体”运行模式,坚持边探索边推进、边实践边完善,有效提升了退休干部的服务管理水平。一是把思想政治和老干支部建设放在老干部工作首位,于……
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