动员部署类过渡句（50条）

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动员部署类过渡句（50条）
动员部署类过渡句（50条）　　思想动员与任务部署衔接类
　　1.思想上的“弦”绷得越紧，行动上的“劲”才能鼓得越足；认识上的“坎”跨得越彻底，落实上的“关”才能过得越顺畅。
　　2.动员的目的是统一思想，关键要转化为行动；部署的核心是明确任务，重点要落实到细节。
　　3.讲清“为什么干”是前提，解决的是思想动力问题；讲透“怎么干成”是关键，解决的是方法路径问题。
　　4.思想上的“共鸣”已经形成，接下来要在行动上“共振”；目标上的“共识”已经达成，下一步要在落实上“共为”。
　　5.动员令的“声量”再高，不如落实中的“实招”管用；部署会的“热度”再足，不如推进时的“力度”扎实。
　　总体要求与具体措施过渡类
　　6.总体要求是“纲”，纲举才能目张；具体措施是“目”，目明才能行稳。
　　7.既要把“路线图”画清楚，更要把“施工图”标具体；既要明确“时间表”，更要细化“任务书”。
　　8.宏观上的“方向标”已经立起，微观上的“坐标系”需要校准；顶层的“设计图”已经绘就，基层的“实景图”需要填充。
　　9.总要求是“定盘星”，必须贯穿始终；分举措是“绣花针”，必须精准落地。
　　10.强调“高位推动”不能停在口头上，要体现在责任清单里；要求“系统推进”不能浮在表面上，要落实到具体环节中。
　　领导责任与全员参与结合类
　　11.领导干部是“指挥部”，既要挂帅更要出征；党员群众是“主力军”，既要响应更要发力。
　　12.关键少数的“头雁效应”越突出，全员参与的“群雁活力”越强劲；领导干部的“担当指数”越高，干部群众的“落实指数”越足。
　　13.喊破嗓子不如做出样子，领导干部既要当“指挥员”，更要当“战斗员”；说清责任不如压实担子，每个岗位既要明“职责”，更要知“责重”。
　　14.一级做给一级看，才能树起标杆；一级带着一级干，才能形成合力。
　　15.领导班子的“责任状”签得实，基层单位的“承诺书”才能落得准；主要领导的“硬约束”抓得紧，干部职工的“软任务”才能做得细。
　　当前重点与长远目标贯通类
　　16.抓好当前是为长远打基础，解决痛点是为全局破瓶颈；完成阶段任务是为整体目标蓄势能，攻克难点问题是为长远发展清障碍。
　　17.既……