在XX单位作风建设专题会议上的自我剖析材料

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在XX单位作风建设专题会议上的自我剖析材料
在XX单位作风建设专题会议上的自我剖析材料根据本次会议要求,本人严格对照党员干部作风建设负面清单,围绕影响高质量发展的不担当、不作为、乱作为,形式主义、官僚主义加重基层负担,违规吃喝,违规从事营利性活动,违规收送名贵特产和礼品礼金,违规干预和插手选人用人、市场经济活动等事项,群众反映强烈的作风突出问题,以及思想作风、学风、工作作风、生活作风、领导作风等八个方面,结合自身思想、工作和生活实际,进行了深刻的自我反思和剖析。现将有关情况汇报如下,恳请同志们批评指正。
一、对照负面清单自我查摆的主要问题
(一)在影响高质量发展的担当作为方面。存在“求稳怕乱”的保守思想,面对改革发展中的深层次矛盾和XX历史遗留问题时,有时缺乏攻坚克难的锐气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。特别是在推进XX重点项目过程中,对于一些需要突破常规、承担风险的创新举措,思想上存在顾虑,担心“干多错多”,习惯于等政策、等文件、靠上级,主动谋划、大胆作为的劲头不足。这种“不作为”的消极心态,实质上是政绩观出现了偏差,没有完全将推动高质量发展作为首要政治责任,错失了一些发展机遇。
(二)在形式主义、官僚主义加重基层负担方面。虽然对形式主义、官僚主义的危害有清醒认识,但在实际工作中有时仍不自觉地陷入其中。比如,存在“以会议落实会议,以文件落实文件”的现象,认为开了会、发了文就等于工作落实了,对政策执行的“最后一公里”跟踪问效不够。在调研工作中,有时存在“走马观花”式调研,提前踩点、预设路线,听汇报、看亮点多,深入一线、解剖麻雀少,未能真正掌握基层干部群众的所思所盼。这些行为无形中增加了基层的负担,占用了基层干部抓落实的时间。数据显示,形式主义、官僚主义问题在查处案件中一直占有较高比重,这深刻警示我们必须时刻警惕并坚决抵制。
(三)在违规吃喝方面。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,但对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高。有时认为“吃顿饭是人之常情”,对于一些管理服务对象以“联络感情”为名安排的宴请,虽然能够拒绝,但态度上不够坚决,界限感不够清晰。对“不吃公款吃老板”、“转入地下”、“化整为零”等新动向,缺乏足够的思想防线和政治鉴别力。这反映出对“风……