青年员工教育工作经验交流

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青年员工教育工作经验交流
公司设有市场部、海运部、报关部、财务部、物流仓储、报检部等部门，有员工200多人，其?中大部分是“80后”青年员工，他们朝气蓬勃、?好学上进，但来自社会不同层次，加之居住分散，存在许多实际问题。因此做好青年员工的教育工作十分重要。
为了进一步做好青年员工的教育和思想工作，在区关工委的指导下，我公司于今年成立了关工委组织。我们深入贯彻科学发展观，急党政所急，想青年员工所想，尽我单位关工委所能，着力研究新形势下青年员工的成长特点和规律，调动公司有关力量，创新工作方式，抓组织协调，抓队伍建设，抓活动育人，促进了关心下一代工作健康有序开展。
一、抓组织协调
首先，认识到位。我司关工委坚持把关心下一代工作作为一项战略任务，站在确保党和国家事业后继有人的高度，全面认识做好青年员工教育工作的重要性、必要性。一是明确工作责任。深入理解“关心青少年的成长，为他们身心健康发展创造良好的条件和社会环境，是党和国家义不容辞的职责。”这一论断的精神实质。二是明确工作方向。针对青年员工这一……