区委选才优化经验交流

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区委选才优化经验交流
经过“阳光运作、综合考量、科学用人”，打出了优化干部选任机制的“组合拳”，进步了选人用人公信度，树立了优越的用人导向。
一、阳光运作，拓宽提名渠道
（一）丰厚方法，变“单一引荐”为“多元选择”。一是经过下发文件、张贴布告等方式，把干部选任的根本前提、资历要求等有关内容，普遍向社会公开，鼓舞契合参选前提的干部积极自荐。二是各单元在调查组的指点下，召开全体干部职工大会，依照分派的名额，接纳无记名投票的方法，对本单元经过资历搜检的干部进行差额引荐。三是把引荐状况以必然方式反应给各单元首要担任人，对群众差额引荐出的人选，各单元再召开班子会议进行引荐。经过多元选择、层层把关，实在把优异干部归入选拔视野。
（二）推进民主，变“幕后公平”为“台前公开”。一是向底层一线倾斜。依据全区现有科级干部状况和经资历搜检后及格的普通干部数目，依照倾向底层一线、倾向急难险重的准则，充沛思索各单元干部基数及任务前提等状况，合理确定各单元科级干部名额。二是公平计算票数。组织、纪检、审计、信访等部分……