矿业职工思想政治经验交流
l> [标签:标题] @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { color: #000000; line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent } p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US } p.cjk { font-family: "宋体", "SimSun"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA } 矿业职工思想政治经验交流 几十年来的煤矿发展实践充分证明,企业的发展和改革如果缺少了职工的广泛参与与支持是不会成功的。当前,煤矿企业面临着新形势下的发展机遇与挑战,企业的未来走向何处?职工岗位的调整更替、福利待遇的增减、与其他行业收入不均衡的影响等新情况、新问题不断出现,因此,了解和掌握职工思想中存在的问题,并研究解决问题的对策和办法,是进一步加强职工思想政治工作的重要一环。 矿业职工思想政治工作中存在的问题 一、职工岗位的调整更替,引起的部分职工与管理者的情绪对立 在矿井管理体制等改革中,岗位更替在所难免,一部分职工欣然接受新岗位,希望通过管理体制的改革,更好地发挥自我的价值,而还有部分职工的思想观念与形势发展的要求不相适应,或者新岗位与原岗位从舒适程度、工作环境、劳动强度等方面有了差距,便造成一些心态失衡,同时产生与企业改革思路相背离的思想情绪,进而联系相关事宜以及有关人员与企业管理者的对立,阻碍改革步骤的顺利进行。 二、矿业职工与其他行业人员收入的不均衡引起的攀比心理,造成职工情绪……
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