困难老干部帮扶调查汇报
l> [标签:标题] @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { color: #000000; line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent } p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US } p.cjk { font-family: "宋体", "SimSun"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA } 困难老干部帮扶调查汇报 随着离休干部进入“双高期”以及其它因素的影响,部分老干部家庭生活出现了一些特殊困难。针对这种情况,我们对我市2003年开始实施的困难老干部帮扶工作进行了全面调查,总结经验,发现问题,提出了下一步改进工作的建议和对策。 一、老干部基本情况 目前,市有离休干部622人。其中:70至80岁的208人,80至90岁的369人,90岁以上的45人,平均年龄82岁;居住城区的224人,农村的398人;身体健康和基本健康的453人,生活完全不能自理和部分不能自理的169人。老干部的困难主要有4种情况:一是高龄,身体不好,行动不便,基本上不能参加老干部工作部门和原单位组织开展的活动,生活空间越来越小;二是居住农村,住地偏远,条件较差,生活不便,住房有困难;三是子女不在身边工作,老伴身体不好,看病就医不方便,家庭困难,护理条件差;四是子女下岗失业的较多,“啃老”现象严重,加重老干部经济负担。 二、市建立帮扶机制的主要做法 (一)提高思想认识,增强帮扶工作的自觉性。重视关爱老干部,做……
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