区委社会工作部2025年度社工队伍建设工作总结

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区委社会工作部2025年度社工队伍建设工作总结
区委社会工作部2025年度社工队伍建设工作总结2025年度，**区委社会工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大关于完善社会治理体系的决策部署，深入落实**省关于加强社会工作专业人才队伍建设的战略安排及**市新时代人才强市建设工作要求。紧扣区域经济社会发展实际，积极探索社会工作专业人才全生命周期管理模式，通过系统性布局、精准化施策、实效性导向，推动全区社会工作专业人才队伍建设取得突破性进展。截至2025年11月底，全区全国社会工作者职业资格考试报考人数较2024年度实现倍增，年度通过资格考试人数达99人，超过此前三年通过人数总和，全区持证社会工作专业人才总量突破200人，位居全市首位，初步构建起一支初具规模、结构渐优、能力渐强的专业化社会工作人才队伍。
一、基本情况
（一）以培训为先，健全分层分类培养体系。教育培训是提升社会工作专业人才能力素质的基础性工程。本年度，**区委社会工作部将构建科学化、系统化、常态化的培训机制作为首要任务，通过整合优质资源、创新培训模式、扩大覆盖范围，全面提升社会工作从业者的理论素养与实践能力。一是构建专家引领的高端培训平台。坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极对接省内外高校、科研院所及资深社会工作服务机构，建立社会工作领域专家智库。全年累计邀请12名社会工作领域专家学者、资深实务工作者参与专题培训，内容涵盖社会工作理论前沿、政策法规解读、实务技能提升、项目管理创新等多个维度。通过高层次专家的引领示范，有效破解了基层培训资源匮乏、专业水平不高的瓶颈制约。培训采用“理论讲授+案例分析+现场督导”的复合模式，确保学员能够真正理解并掌握社会工作的核心理念与操作方法。二是完善分级分类的精准培训机制。针对不同层级、不同岗位、不同领域的社会工作从业者，实施差异化、精准化的培训策略。对新入职的社区工作者，开展为期不少于40学时的初任培训，重点强化社会工作价值理念、基础理论与基本方法的学习，帮助其快速完成角色转变。对在岗社区工作者，围绕居民需求评估、社区资源链接、矛盾调解技巧、特殊人群服务等专业技能，开展岗位能力提升培训。对管理层人员，侧重社会工作项目管理、团队……