街道村（社区）妇联换届工作实施方案

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街道村（社区）妇联换届工作实施方案
街道村（社区）妇联换届工作实施方案为深入贯彻落实党中央和省委、市委、区委有关202x年村（社区）“两委”换届部署要求，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于做好全省村（社区）党组织和村（居）民委员会换届工作的通知》（x办发〔20xx〕xx号）和湖南省妇女联合会《关于认真做好全省村（社区）妇联换届工作的通知》（x妇字〔20xx〕xx号）文件要求，进一步加强基层妇联组织建设，配合村（社区）“两委”换届同步做好村（社区）妇联换届工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以及习近平总书记同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党建带妇建，不断增强基层妇联组织的凝聚力和战斗力，为引领、服务和联系广大妇女提供组织保障。
二、目标要求
1．规范妇联组织架构。村（社区）妇联设主席x名，兼职副主席不少于x人，执委人数一般不少于xx人，村（社区）妇女代表人数根据村（社区）规模、经济社会发展情况和村（居）民小组的数量确定。每个村（居）民小组原则上产生x-x名妇女代表，每个村（居）民小组原则上产生x名村（社区）妇联执委，并兼任妇女小组长或妇女网格长。村（居）民小组长或网格长是女性的，直接推荐为村（社区）妇联执委候选人。
2．优化妇联队伍结构。要严格人选标准，把政治标准放在首位，选拔政治素质好、服务意识强、热爱妇女工作、群众公认度高的优秀女性进入妇联执委班子。要拓展选人视野，注重从辖区内女性小组长、女性楼栋长、女性网格长、女性党员、女性致富带头人、女性“两新”组织负责人、女性团队负责人中选拔人才。要着眼事业发展，发现培养年轻女性人才，每个村（社区）争取吸纳一名以上xx岁左右、大专以上学历的年轻执委，形成梯次配备的年龄结构，确保换届换出新面貌新活力。
3．精心做好人选准备。要大胆使用优秀女性人才，选出好主席、配出好班子，换出好风气。要采取有效措施，确保村（社区）妇联主席进入“两委”班子、每个村（居）民委员会有x名以上女性成员、街道有x名以上女性村（社区）主职。妇女代表占村（居）代表……