新时期国企青年职工思想政治工作的路径思考

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新时期国企青年职工思想政治工作的路径思考
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党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。这是从强国建设、民族复兴的长远目标出发所作出的重要战略部署。对于国有企业而言，青年职工的成长关系到企业的未来发展，必须紧紧扭住青年职工思想政治工作这个“牛鼻子”，切实把青年职工联系好、教育好、引导好。
一、国有企业青年职工群体的特点
（一）自我意识较强，职业诉求多元化
受社会转型发展影响，青年职工在成长过程中更加独立，个体意识更加强烈，对于职业生涯
的诉求更加多元，出现了集体观念和团队意识相对弱化的趋势。
（二）思想认识多元，政治理论素养不强
在互联网时代，青年职工接收到的信息复杂多样，所受到的思想冲击也更为显著，导致思想观念也出现了多元化发展趋势。而其对马克思主义理论的掌握程度却明显不足，在政治理论学习上不够系统全面和透彻深入。
（三）思想可塑性很强，容易感情用事
青年职工思维活跃，思想观念超前，对社会发展的关注度很高，对新事物、新思想、新观念
更易于接受。但其思想认识比较片面化、感性化，容易受到错误价值观、错误思潮的影响。
二、国有企业青年职工思想政治工作存在的不足
（一）重视程度不够，工作效果不实
从实际工作中看，仍有部分党员干部未能从新高度上认识工作，不主动研究青年职工思想政
治工作中出现的新情况、新问题，在工作中满足于现状。
（二）方法较为单一，内容缺乏创新
部分国有企业习惯讲道理、不会讲故事，不够贴近青年职工的工作和生活，开展的思想政治
工作无法吸引青年职工，教育引导作用不够强。
（三）政工队伍不强，工作能力不足
部分国有企业政工人员配备不足，缺乏足够的专职工作者，且部分兼职的工作者，其理论水
平和工作能力较低，无法适应不断发展变化的工作需求。
三、国有企业青年职工思想政治工作的改进路径
（一）强化党的领导，筑牢思想政治工作根基
对于国有企业而言，必须坚持把党的领导贯穿于思想政治工作全过程。通过“青年大学习”等线上学习和青年理想信念教育等线下活动相结合的方式，持续教育引导青年职工加强政治理论学习，坚定理想信念。同时，充分发挥青年职工的生力军作用，将学习成果转化为助推工作开展的……