XX小学教师职业道德考核方案

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XX小学教师职业道德考核方案
XX小学教师职业道德考核方案为进一步加强师德师风建设，不断提升学校教师队伍的师德水平，建设一支师德高尚、业务精湛的高素质师资队伍。依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《XX市中小学教师职业道德考核办法》（X〔2013〕X号）以及2022年《XX区“强师德严作风”专项整治活动实施方案》的文件精神，结合本校实际，特制定本考核办法。
一、考核原则
1.以人为本、激励为主。考评的各项规定和标准要起到正面引导和规范的作用。充分调动广大教职工的主动性、积极性和创造性，鼓励教师通过集体教育和自我教育不断提升道德素养。
2.客观公正、实事求是。实行考核标准、考核过程和考核结果三公开，力求全面客观、实事求是评价教师的职业道德情况。
3.奖优罚劣、促进发展。坚持发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导教师认真践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。
二、考核对象
本校所有被聘的在职在岗教职工
三、考核形式和程序
（一）考核形式
教师职业道德考核与教职工年度考核结合进行。采取教师评议分（民主评议、考核工作小组评议），服务对象（家长）评议分和考核记录分相结合的方式，过程性考核与年度考核相结合。
（二）考核程序
1.被考核教师对照《中小学教师职业道德规范》进行自我评估，填写《XX市中小学教师职业道德年度考核鉴定表》，完成师德述职报告。
2.分数权重为（采用百分制）：教师评议分占40分（其评议权重为：群众评议×50％＋领导小组评分×50％）；服务对象（学生和家长参与率分别须达到本班级人数2／3以上）评议分占20分（其评议权重为：家长评议优秀率90％以上满分，优秀率每降低3个点以内扣1分）；师德考核记录分占40分。在此基础上，综合评价意见和过程性考核结果汇总，由考核领导小组综合评分。
3.考核工作小组根据教师综合评分结果，对被考核人提出考核等次建议，报师德考核领导小组研究确定。
4.将拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示，公示期不少于5个工作日。
5.将考核结果以书面形式通知被考核人，并由本人签署意见。被考核人对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起5日内以书面形式向考核领导小组申请复核，考核领导小组在5日内提出复核意见通知本人。被考……