企业政工人员党建工作优化策略分析

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企业政工人员党建工作优化策略分析
企业政工人员党建工作优化策略分析山东黄金金创集团有限公司
在中国特色社会主义进入新时代的背景下，企业面临着制度创新、提升竞争力和履行社会责任等多重挑战。全面加强企业党建工作，是推动企业快速转型发展的根本保障。为进一步提高自身竞争优势，企业应充分贯彻落实党的领导，加强党的建设，着力提升党建工作的引领成效，从而为自身发展奠定良好基础。本文对当前阶段企业政工人员党建工作所面临的问题进行分析，进而提出了重塑价值认知与创新工作方法的建议，旨在为企业政工人员党建工作提供一定参考。
一、企业政工人员党建工作面临的问题
（一）定位模糊
部分企业存在忽视党建工作的情况，对党建工作的角色定位较为模糊，认为党建工作无法为企业创造直接经济效益，导致企业内政工部门地位较为尴尬，政工人员缺乏话语权。各部门难以充分认识到党建工作的价值，在党建工作中的配合度不足。
（二）方法陈旧
由于政工工作长期受到忽视，企业缺乏有效重视，政工部门开展党建工作往往只是敷衍式地走流程，党建工作沿用传统模式，以开大会、念文件、读报纸等单一形式为主，内容枯燥，无法适应现代企业多元化、快节奏的工作环境，难以吸引企业员工的兴趣与关注。此外，党建工作缺乏对新媒体技术的应用，也未能将党的理论、工作实际与员工需求密切结合，影响了工作成效[1]。
二、优化企业政工人员党建工作的工作策略
（一）重塑价值认知
企业党组织需强化顶层设计，牢固树立党建引领理念，从战略高度将党建工作纳入企业整体发展规划，明确党组织的法定地位，确保政工部门拥有合理的话语权，使其能够共同参与党建业务部署。推动政工人员转变工作观念，积极主动研究如何通过党建工作解决企业经营中的问题，实现思想动员，打造文化建设，推动党建工作“中心化”
发展。
（二）创新工作方法
创新党建工作方式，企业政工部门应当充分结合现代信息技术，打造智慧党建服务模式。联合运用物联网、大数据以及人工智能等技术手段，创建线上党建工作平台，通过直播讲座、在线答题以及微党课等多元化途径开展党建活动，打破时空局限，提高党建学习趣味性与便捷性。
三、结语
当前，企业发展正处于全新历史环境中，需要充分认识党建工作的重要价值，全面强化党建工作成效，发挥政工人员的工作……