市教育局党组2025年度选人用人工作报告

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市教育局党组2025年度选人用人工作报告
市教育局党组2025年度选人用人工作报告2025年，在市委的坚强领导下，市教育局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的组织路线，紧紧围绕全市教育事业发展大局，严格遵循新时代好干部标准，认真贯彻落实中央、省委、市委关于干部队伍和领导班子建设的各项决策部署，不断优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，努力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导教育现代化能力的高素质专业化干部队伍，为加快推进我市教育事业高质量发展、办好人民满意的教育提供了坚强的组织保证和人才支撑。
一、关于2024年度“一报告两评议”反映问题的整改落实情况
2025年初，我局严格按照要求开展了2024年度干部选拔任用工作“一报告两评议”。根据市委组织部反馈的评议结果，在“选人用人工作总体评价”“从严管理监督干部”等方面，评价为“好”的比率均高于全市平均值，体现了局系统干部对选人用人工作的总体认可。同时，评议也客观指出了存在的问题，其中“激励担当作为用人导向不鲜明，论资排辈情况依然存在”一项，反映比率略高于系统平均值。此外，存在个别新提拔干部民主评议结果为“不认同”的情况。参加评议的同志还就“加强年轻干部轮岗交流和实践锻炼”“强化事业为上、人岗相适的选人原则”“完善从基层学校选拔干部机制”等方面提出了宝贵的意见建议。局党组高度重视评议反馈的问题和意见建议，将其作为改进和提升选人用人工作的重要契机，召开专题会议进行研究，深刻剖析根源，并制定具体整改措施，逐一抓好落实：
（一）强化理论武装，精准把握政策要求。局党组坚持将学习贯彻习近平总书记关于新时代党的组织路线和干部工作的重要论述作为首要政治任务，定期组织学习中央、省委、市委关于领导班子和干部队伍建设的最新精神和政策文件。结合教育系统实际，加强对干部工作规律的研究，定期对局机关及直属单位（学校）领导干部队伍状况进行综合分析研判，确保干部工作始终围绕中心、服务大局，方向不偏、焦点不散。
（二）优化晋升路径，拓展干部成长空间。针对反映的“论资排辈”问题，局党组进一步明确和落实职务与职级并行制度的政策定位和使用原则。在严格标准和程序的前……