机关组织建设经验交流
l> [标签:标题] @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { color: #000000; line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent } p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US } p.cjk { font-family: "宋体", "SimSun"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA } 机关组织建设经验交流 机关组织建设有别于农村、社区和企业,总体上看,党员所占比重较大,队伍稳定并且素质较高,组织机构健全,领导班子配备到位,党建制度完善,经费场所有保障,日常活动开展比较正常。笔者认为,强化机关组织建设的主要任务是:紧扣机关党建工作特点,固强补弱,不断创新举措,把机关党建工作的着力点放到紧扣中心工作发挥党建效能上。 一、做好学习文章,打好“素质牌”。建设学习型党组织始终是党建工作的一项长期紧迫任务。当前少数基层党组织的学习现状是:停留在口头的多,落实在行动上的少;浅尝辄止的多,入脑入心的少;流于形式的多,真学实学的少;直接灌输的多,生动活泼的少;虎头蛇尾的多,善始善终的少。因此,尽管年年都讲创建学习型组织,但整个学习体系不够完善,党员参与学习的积极性和自觉性不够高,学习效果不尽人意。要改变这种状况,必须明确目标,理顺关系,切实加强学习管理。首先,在学习目的上,要定位在提升党员“两个素质”上。即:抓政治学习提升党员的思想理论水平和党性修养,抓业务学习提升党员的实际工作能力。……
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