基层干部培育难点经验交流

l>

	
	[标签:标题]
	
	
	
	
	
	
	
		@page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in }
		p { color: #000000; line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent }
		p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US }
		p.cjk { font-family: "宋体", "SimSun"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN }
		p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA }
	


基层干部培育难点经验交流
近年来，连系加速经济社会开展对进步干军队伍本质的急迫需求，针对以往干部教育培训存在供与需、工与学等方面矛盾，积极寻找新思绪、新办法、新行动，经过五项办法有用破解了干部教育培训难题，构成了愈加开放、更具生机、更有实效的干部教育培训新格式。
一是科学制订方案，破解“供需脱节”难题。培训方案的科学与否决议干部教育培训任务的结果。任务中，依照“以报酬本，按需施教”的准则，对峙“党校讲的就是市委想的，教室教的就是干部要的”，把需求猜测剖析作为方案生成的必经环节，紧跟时代前沿、紧跟中间任务、紧跟学员需求，由市委组织部协调市、县党校谈判评论培训项目和课程，构成目的一致、上下一致、左右联接的中长时间规划和年度方案。当前，全市一致规划了“一个中间、四个方面”的教育新结构，精心设计了特征理论系统、在朝才能建立、党性党风教育、当地开展问题“四大项目”、36个专题、108个优质课程。近两年以来，全市共举行培训班各级各类培训340多期，培训干部6.7万多人（次），培训规划、质量均完成了大……