XX县委常委、组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料

	老金范文，海量公文素材资料，下载网址:www.laojin123.com，润笔请加微：liaoda199。
XX县委常委、组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料
XX县委常委、组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料　　根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署与要求，会前，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、中央八项规定及其实施细则精神，扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式广泛征求意见，与班子成员、分管领域干部深入开展谈心谈话。在此基础上，严格对照“五个带头”要求，结合组织工作实际深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
　　一、存在的主要问题
　　（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
　　对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等要求，自身政治能力建设仍有短板。一是政治判断力精准度不足。对党的二十届四中全会提出的“十五五”时期战略机遇与风险挑战并存的形势判断，虽能组织传达学习，但结合县域实际研判潜在风险的敏锐性不够。如在推进基层党建与高质量发展融合中，对个别乡镇为追求表面成效搞“党建盆景”的苗头性问题察觉不及时，直至上级督导时才发现并整改，反映出对形式主义问题的政治警觉性有待提升。二是政治领悟力深度不够。对党中央关于组织工作的新部署新要求，有时满足于字面理解，未能从践行“两个维护”的政治高度深化领悟。例如，对党的二十届四中全会强调的“坚持和加强党中央集中统一领导”，在转化为组织工作具体举措时，思考不深、结合不紧，导致部分工作停留在完成“规定动作”层面，缺乏服务县域发展的创新性思路。三是政治执行力刚性不足。贯彻落实上级决策部署时，偶有“打折扣、搞变通”的情况。如在落实年轻干部培养选拔规划时，因顾虑平衡现有干部队伍情绪，推进力度不够，导致全县35岁以下科级干部占比未达上级要求，与党的二十届四中全会提出的“激发全社会干事创业活力”要求存在差距。对干部能上能下等难点工作，缺乏“一抓到底”的韧劲，存在畏难观望情绪。
　　（二）在带头固本培元、增强党性方面
　　对照坚持政治修养首位、以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等要求，自身党性锤炼仍需持续深化。一是理论……