基层素质培养经验交流

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基层素质培养经验交流
所谓“冷板凳”，是对某些岗位的世俗称谓。这些岗位或许首要从事打根底的任务，具有幕后和辅佐性质，抛头露面的时机少，显示任务效果和任务主要性的场所少，难以遭到时人的瞩目；或许把握的社会资本少，与人们的短长得掉和日常生涯的直接联系关系水平较低，较少有人求、较少有人找，似乎显得不那么显赫和受人尊敬。还有一种状况是指那种具有替补性质的岗位，是为了坚持任务的开展而预留力气，或许是对那些本质另有差距、曾经显示欠安的干部进行处置和再教育而布置的地位。由此观之，“冷板凳”是一种坚持事业开展必不成少的岗位，也是一种磨砺意志、修身养性、增进才干的地位。但从普通的社会意理来讲，“冷板凳”是一种支付多、报答少、获得成功难的岗位，很多干部对其都持一种躲避立场。一旦身处“冷板凳”上，若何相同有所作为呢？我以为：
一、精确剖析坐“冷板凳“的缘由
1、岗位性的缘由：因任务的需求，什么岗位都要有人去干，你的性情才能、爱好正好契合干这项任务，如档案治理、后勤治理、财会、文秘比及任务岗位的性质决议，从事这……