XX市委编办2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）2

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XX市委编办2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）2
XX市委编办2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）2根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,市委编办领导班子紧扣会议主题,扎实做好各项准备工作。会前,班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式,开展专题学习研讨XX次,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神等内容。班子成员之间、与分管领域干部职工之间深入开展谈心谈话XX人次,并通过发放征求意见表、召开座谈会等形式,广泛征求意见建议XX条。在此基础上,班子进行了深刻的对照检查。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的洞察性不敏锐。班子在领会“两个确立”的决定性意义时,对其中蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的深层关联思考不深,未能完全将之转化为洞察机构编制工作领域复杂形势和政治风险的敏锐直觉。例如,在2025年推进部分重点领域机构职能优化调整工作中,对某项涉及多部门利益的改革,初期仅从技术层面分析了职能划转的可行性,对于改革背后可能引发的部门间权力博弈、思想动态以及潜在的执行梗阻,未能第一时间从政治高度进行预判和部署,导致改革方案在初步征求意见阶段就遇到了较大阻力,延误了近两个月的工作进度。
二是政治领悟力的穿透性不深刻。对于党中央关于“优化协同高效”的改革原则,班子在学习领悟上存在浅尝辄止的情况,理解多停留在宏观层面,未能完全穿透到机构编制工作的具体实践末梢。在2025年审核市XX局下属事业单位整合方案时,班子虽然强调了要优化资源配置,但对如何通过编制调整和职能重塑真正实现“物理合并”到“化学反应”的转变,领悟不透、指导不力。最终批准的方案,仅完成了机构牌子的合并,内部运行机制、人员融合、业务流程再造等方面仍存在壁垒,未能达到预期的高效目标。
三是政治执行力的坚定性不彻底。在贯彻落实上级关于严控编外用人规模的决策部署上,存在一定的变通思想和“缓冲”心态。2025年上半年,全市存量编外人员清理规范工作虽已完成,但下半年仍以“项目制”“劳务派遣”等名义新增了XX名编外人员,虽然一定程度上缓解了短期的人手压力,但实质上与中央严控编外用人的精神和上级……