审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

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审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料根据上级党委关于开好2025年党员干部民主生活会的部署要求，局领导班子紧紧围绕本次会议主题，通过集中学习和个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记关于党的建设和自我革命的重要思想，学习党的二十届四中全会精神、中央八项规定精神及其实施细则，打牢思想基础。在此基础上，广泛征求基层单位、服务对象及干部职工意见建议，深入开展谈心谈话，聚焦规定的五个方面，全面梳理检视问题，认真撰写对照检查材料，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对标对表深入检视问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的持续性不够，部分会议未严格落实“第一议题”制度，存在以业务学习代替政治理论学习倾向。比如，个别班子成员政治理论学习与业务工作协调不够，更多精力忙于业务工作，参加政治理论学习时间偏少、深度不足，未能真正做到“学思用贯通、知信行统一”。二是政治执行力存在“温差”“落差”，有些政策落地打折扣，实际效果不理想。比如，在落实中央关于加强审计监督与纪检监察监督、财会监督贯通协同的部署要求中，虽已建立联席会议机制，但实际运行频次偏低、信息共享不畅、问题线索移送不及时，导致监督合力尚未充分释放。又如，落实审计整改要求存在“重结果轻过程”倾向，对整改时限、责任主体、验收标准等关键环节把关不严，导致个别问题整改流于形式、反复出现。三是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升，面对意识形态领域新动向新挑战，主动研判、及时应对不足。比如，有的班子成员对于分管领域中出现的苗头性、倾向性问题，缺乏见微知著的政治敏锐洞察力以及未雨绸缪的前瞻性预判能力，未能及时防范和化解可能引发的政治影响。又如，局领导班子对意识形态工作重视程度不够，意识形态工作责任制落实不够到位，专题研究部署频次偏低，对审计领域意识形态风险点排查不深入，网络舆情应对预案不健全，面对审计信息公开、重大审计结果发布等关键节点，缺乏主动发声、引导舆论的意识和能力。四是贯彻落实党中央决策部署的系统性、协同性不足，存在“单打独斗”倾向。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是带头参加组织生活会不够经常，加强……