国企党委班子2025年度民主生活会对照检查

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国企党委班子2025年度民主生活会对照检查
国企党委班子2025年度民主生活会对照检查根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中、四中全会精神，全面落实党中央关于深化国有企业改革、推动高质量发展的重大决策部署，我公司党委班子紧扣“⑤个带头”要求，聚焦思想政治建设、党性修养锤炼、纪律作风建设、履职担当作为和管党治党责任落实等方面，通过集体座谈、个别访谈、书面征求意见等方式广泛听取基层党组织、党员干部和职工群众意见建议，共征集各类问题建议47条。在此基础上，党委班子召开专题会议深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习系统性不足，学用转化存在差距。虽然能够坚持党委理论学习中心组学习制度，及时传达学习党中央重大决策部署和上级党委工作要求，但在深学细悟、融会贯通上仍有短板。对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的学习不够深入，存在“以会代学”“读文件式学习”的现象，缺乏结合企业战略转型、产业布局优化等实际问题进行专题研讨的深度思考，导致理论指导实践的能力不强，部分决策仍停留在经验层面。
二是政治判断力、政治领悟力有待提升。面对复杂外部环境和行业变革趋势，班子在把握政治大局、防范政治风险方面敏锐性不够强。例如，在推进混合所有制改革过程中，对潜在意识形态风险和社会稳定因素预判不足，未能充分评估股权结构变化可能带来的治理主体多元化对党的领导作用发挥的影响，反映出从政治高度审视企业改革发展问题的能力还需加强。
三是贯彻落实上级决策部署存在“温差”“落差”。虽然能够坚决执行上级党委的工作安排，但在具体落实中有时重形式轻实效。如在落实“双碳”目标推进绿色低碳转型工作中，满足于完成节能减排指标任务，对企业如何通过技术创新实现可持续发展缺乏系统谋划，未真正把国家战略要求内化为企业核心竞争力，说明班子在自觉同党中央保持高度一致、确保政令畅通方面还有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念根基筑得不够牢。班子成员普遍能够坚定共产主义信仰，但在长……