调研报告：深化产才融合赋能转型跨越高质量发展路径研究（精品）

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调研报告：深化产才融合赋能转型跨越高质量发展路径研究（精品）
调研报告：深化产才融合赋能转型跨越高质量发展路径研究（精品）推动高质量发展,产业是支柱,人才是关键,重点在“产才融合”,即人才和产业二者相辅相成,相得益彰,实现“以产聚才,以才兴产,产才融合”的深度融合发展局面。当前,XX市正处于发展动能的加速集聚期和产业升级的转型关键期,为深入了解掌握我市产业人才队伍建设现状,研究解决产才融合发展难题,根据市直机关青年理论学习小组“关键小事”调研攻关活动安排,市委组织部专门抽调6名年轻干部组成调研攻关小组,2025年5月至8月先后深入XX公司、XX公司、XX公司、XX市人才储备中心等企业和单位,通过实地调研、个别访谈、与“市引企用”专业人才座谈交流、数据分析等方式,多角度多渠道听取企业、引进人才、党员干部的意见建议和诉求,认真梳理分析存在的问题和困难,研究提出对策建议,形成如下调研报告。
一、主要做法及成效
近年来,XX市坚决贯彻落实党中央和省委关于做好新时代人才工作的部署要求,着力推动理念创新、思路创新、方法创新,加强统筹、科学谋划,持续深化体制机制改革,不断完善“引育用留”全链条政策体系,大力引进高层次和急需紧缺人才,着力优化人才发展环境,在推动打造全省重要的产才融合发展高地上取得了明显成效。目前,全市人才资源总量近6.23万人,占总人口的14.3%,其中:产业人才3.52万人,占总人口的8.1%。现有高层次产业人才261人,其中:国家高层次人才特殊支持计划专家1人,“大国工匠”1人,省领军人才21人,在聘正高级专家103人,“首席技师”27人;每万人中工程师数量达212人,高技能人才占技能劳动者的15.7%。现有省级以上技能大师工作室11个。
(一)以产业链布局人才链,实现产业升级与人才集聚双向赋能。紧盯“五城”建设和市企融合一体化高质量发展等重点工作,制定急需紧缺人才专业目录,深化“双招双引”“市引企用”模式,联合XX集团、市直相关部门等组团赴上海交通大学、武汉大学等重点高校开展引才宣介和技术需求对接,集中引进2025年高层次和急需紧缺人才262人,选派13名专业人才到市属国有企业和重点产业链链上企业开展服务。加大校地企合作力度,与南开、北科大建立战略……