监察局行政问责经验交流

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监察局行政问责经验交流
去年以来,市积极构建行政问责机制,强化工作措施,加大工作力度,狠抓工作落实,行政问责工作进一步走向规范化,取得了明显成效。
一、领导重视,建立问责工作领导体制和工作机制
市委市政府高度重视实施行政问责工作,把问责工作纳入效能建设的重要内容。市领导多次就问责工作作出批示,要求切实加大问责力度,抓好工作落实,确保了问责工作的不断推进。近年来先后印发了《市行政首长问责办法》、《市行政机关及公务员不作为问责暂行办法》和《市行政问责办法(试行)》。各县(区)和市直各部门均制定了相关的问责制度,形成了“一把手”负总责,分管领导亲自抓,问责机构具体抓的领导体制和工作机制,为行政问责办法的深入实施提供了有力的组织保证。
二、狠抓问责,不断增强行政机关的执行力
全市紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的目标要求,着力解决影响发展环境的突出问题,加大了对不作为、乱作为以及效率低下等不履行或不正确履行职责行为的问责力度。2011年实施行政问责110人(次),其中:批评教育34人,诫勉谈话21……
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