建立人才培养和人才建设工作方案
l> [标签:标题] @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { color: #000000; line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent } p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US } p.cjk { font-family: "宋体", "SimSun"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA } 建立人才培养和人才建设工作方案 为推进实施人才战略,深入推进住建局各项工作任务的落实,提高青年干部的思想政治素养、业务能力等综合素质,充分发挥经验丰富、业务水平过硬的老同志“传帮带”的作用,结合我局实际工作情况,特制定如下实施方案。 一、工作目标 人才队伍建设,是新形势下全面加强干部队伍建设的重要内容,更是我们住建系统解决后备干部不足的必然要求。选人用人是党的人才工作核心,党的事业需要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,我们要有超前意识、危机意识、责任意识,进一步提高干部选拔质量,强化后备干部“数据库”,扎实抓好后备干部队伍建设,不断激活基层工作活力。 二、工作原则 继承和发展导师制的有益经验,选派政治素质高、经验丰富、业务能力强的领导干部,以结对帮教指导的形式,实行为期二年的导师培养制,进一步加强对青年干部的教育、指导力度,传承经验,切实提高青年干部的业务技能、职业素养和责任意识。 经局党委批准,局人事部门将收集上报合适的青年干部人才,以此建立后备干部“数据库”。……
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