干部创业激情经验交流

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干部创业激情经验交流
上一年以来，我们连系县乡党委换届，积极探究、树立和完美干部选拔任用任务的新机制，推进干部选拔任用任务的民主化、科学化、标准化，有用加强了干军队伍的生机，激起了各级干部干事创业的热情，初步构成了全县上下合心、合力、合拍的优越场面。首要做法是：
一、在把好干部选拔“进口”上，对峙公道竞争。2012年1月，我们在全县展开了女人副科级后备干部公开选拔任务。整个选拔任务对峙公开、对等、竞争、择优的准则，缜密组织，严厉监视，获得了较好的结果。一是放宽准入前提。为了在更大的局限内选拔人才，我们恰当放宽报名前提，只需是本县财务全额拨款的国度正式干部都可以报名，在学历上只需求具有中专以上文明水平。据计算，本次公开选拔共有219人报名，报名者辨别来自党政机关、企事业单元、黉舍等各行各业。二是立异选拔方法。为便于干部运用，我们依据考生春秋，以30周岁为界线，将一切考生分为两个大组，每个大组又分为3个小组，依据测验总成果，每个小组确定前10名为入闱人员。在测验方法上，我们反弹琵琶，改动曩昔……