干部三化机制调查汇报
l> [标签:标题] @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { color: #000000; line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent } p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US } p.cjk { font-family: "宋体", "SimSun"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA } 干部三化机制调查汇报 新一届村“两委”换届结束后,省市及时转移基层党建工作重点,把联系服务群众、做好群众工作作为基层党组织核心任务和基层干部的基本职责,建立健全“三化”机制,着力提升基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的能力。 一、构建“立体化”服务体系,形成服务群众工作合力。结合深化实施为民服务制,形成以市为民服务中心为龙头、镇为民服务室为主体、村为民服务点为补充的三级服务网络体系。一是健全市级为民服务中心。在不增机构、不增编制的前提下,整合市直部门现有行政资源,成立市为民服务中心,所有行政许可部门全部进驻服务中心并开设服务窗口,集中办理市级行政许可和公共服务事项,实行“一站式办公、一条龙服务、一次性收费”,并将为民服务领域向生产、流通、科技等公共服务延伸,进一步丰富为民服务的内涵。目前,全市共有30个部门、280个许可服务事项、100个收费项目进驻中心服务,把全市1200多名干部推向了为民服务的“第一线”。二是健全镇级为民服务机构。引导乡镇政府由“管理型”向“服务型”……
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