干部心态调整经验交流

l>

	
	[标签:标题]
	
	
	
	
	
	
	
		@page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in }
		p { color: #000000; line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent }
		p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US }
		p.cjk { font-family: "宋体", "SimSun"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN }
		p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA }
	


干部心态调整经验交流
一、摆正自己的位置。
人的很多痛苦，在于没有真正认清自我，去追逐一些自己能力之外或者是暂时无法得到的东西，总认为别人能行我也能行，完全忽视了自身的不足。这样的人做事往往顾此失彼，没有整体观，没有平衡感。摆正自己的位置，也就很容易摆正自己的心态，位置摆不正，心态也就很难摆正。月盈则亏，水满则溢。摆正自我位置后，还要给自己留有回旋余地。现实一点说，有主任能力的只做副主任，有副主任能力的只把小兵当好。具体应做到，一是在决策上参与不干预，出好主意当参谋。在一个班子中，副职参与决策的水平取决于能不能拿出好主意来。组织落实的能力看分管的工作能否抓出成绩来。因此要善于围绕全局工作当参谋、提建议，积极主动地动脑筋、想办法，提出切实可行的建议，不能主官怎么说就怎么办，不动脑子，被动应付，无所作为。要拿好主意不出歪点子，提出的建议要符合上级要求，把握好方向，不能违规；要符合单位实际情况，解决存在的问题，不能大而化了；要有利于单位的全面建设，不能头痛医头，脚痛医脚，办事不能急功近利。对单……