干部作风机制经验交流

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干部作风机制经验交流
市区紧密联系政府工作实际，突出工作重点，围绕在全省率先基本建成全面小康社会的奋斗目标，以开展“创先争优”活动为载体，以开展“加强干部作风建设进一步优化发展环境”活动为抓手，推动干部作风建设常态化、机制化。作风建设难在坚持，贵在坚持。推动作风建设要防止“一阵风”、“三分钟热情”，作风建设不是阶段性任务，而是一项必须长期开展下去的工作。作风建设不仅要立足当前解决实际中存在的问题，还要着眼长远，不断总结经验、研究规律，从加强制度建设入手，积极探索建立合理、科学、严密、有效的党员干部作风建设长效机制，使干部作风进入一个良性循环。
一、建立健全内容丰富、载体多样的教育机制。区各级各部门始终把党员干部的学习教育当作一项重要工作来抓，并结合干部工作实际，开展了形式多样的教育活动，进一步夯实了教育的基础。（一）对“80后”干部进行再教育。针对“80后”干部知识新颖、思想活跃的特点，积极开展乡镇干部大讲堂，每周选派几个“80后”干部上台讲课，既展示了干部风采，活跃了气氛，拉近了距离，……