工农对接服务经验交流

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工农对接服务经验交流
实施工农对接战略中。必须抓好人才选拔、培养、流动、激励、服务等五大平台建设，人才起着基础性、战略性、决定性作用。营造和谐宽松、人尽其才的创业环境，最大限度地激活人才潜能，积极参与工农对接战略，服务竹溪社会经济发展。
构建选拔平台。以能力和业绩为导向，让人才脱颖而出。按照公开、公正、公平的原则。重点推行引进、公开招考、招聘、竞争上岗等选拔方式，选拔急需的党政人才和经营管理型人才；按照“立足当前，服务长远”思路，实用”上下功夫，将“技术型、创业型、营销型”作为选拔重点，建立健全农村实用人才库，实施动态选拔。
构建培养平台。建立有本地特色的分层分类培养机制，促人才能力提升。坚持从不同类型、不同层次人才实际和需求出发。优化人才成长和可持续发展的环境，促进各类人才不断更新知识、提升能力。坚持党政领导人才，提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养上下功夫；对企业经营管理人才，通过建立市场化、外向型的培养机制，着力提高他驾驭市场经济、参与县域经济竞争的能力；对专业技……