树牢导向 选贤任能 为宣传思想文化工作高质量发展提供坚强人才支撑

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树牢导向
选贤任能 为宣传思想文化工作高质量发展提供坚强人才支撑
树牢导向
选贤任能
为宣传思想文化工作高质量发展提供坚强人才支撑尊敬的各位领导、同志们：
　　伟大的事业需要优秀的干部，优秀的干部成就伟大的事业。选人用人工作是关系党和人民事业兴衰成败的关键性、根本性问题，也是宣传思想文化战线内强素质、外树形象的基础工程。作为县委宣传部部长，我深知肩负着“管思想”与“管队伍”的双重责任。近期，通过深入学习领会中央及省市委关于组织工作和宣传思想文化工作的重要论述，结合我县宣传思想工作实际，我就如何“选准、用好、管严”宣传思想文化战线的干部，谈几点心得和体会。
　　一、坚持政治首位，在“铸魂”上下功夫，确保选人用人的正确方向
　　宣传部门是党的政治机关，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。在选人用人上，我们必须把政治标准作为硬杠杠，贯穿于干部工作的全过程。
　　一是把牢政治方向，坚持“党管干部”不动摇。党管干部是选人用人工作的根本原则。在宣传部内部，无论是机关股室负责人的配备，还是融媒体中心、新时代文明实践中心等下属单位班子的建设，都必须由部务会集体研究、民主决策，坚决杜绝个人说了算或临时动议。我们要确保选出来的干部首先是政治上的明白人，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
　　二是突出政治标准，细化“考察维度”不落空。政治素质是内在的、抽象的，必须通过具体的事和外化的行来考察。我们不仅要看干部在常规工作中的表态，更要看其在关键时刻、重大舆情面前的担当。比如，在面对突发舆情事件时，干部是敢于亮剑、善于引导，还是躲着走、绕着走？在推进融媒体改革中，是勇于创新、攻坚克难，还是因循守旧、畏首畏尾？我们将把这些“战时表现”作为政治素质考察的重要内容，建立干部政治素质档案，对政治不合格的实行“一票否决”，坚决把“两面人”挡在门外。
　　三是强化政治历练，深化“理论武装”不放松。干部的政治坚定性源于理论上的清醒。宣传思想文化战线的干部，理论上必须先行一步。我们依托部理论学习中心组、青年理论学习小组等载体，持续巩固拓展主题教育成果，坚持学思用贯通、知信行统一。通过开设“宣传讲堂”“……