关于XX市2026年春节后企业招工稳岗情况的调研报告(一)总体就业形势稳中有进

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关于XX市2026年春节后企业招工稳岗情况的调研报告(一)总体就业形势稳中有进
关于XX市2026年春节后企业招工稳岗情况的调研报告2026年是“十五五”开局之年，中央经济工作会议明确提出要实施“稳岗扩容提质行动”。为精准把握春节后XX市企业复工复产与劳动者就业态势，XX市统计局选取XX市、XX县作为样本区域，对XX公司、XX集团、XX公司、XX公司等15家典型企业进行了深入调研。现将有关情况汇报如下：
一、全市招工市场总体情况及供需变化调研显示，2026年春节后XX市就业市场呈现“总量回升、开局平稳，结构失衡、冷热不均”的复杂态势。
(一)总体就业形势稳中有进随着经济回升向好，企业复工复产节奏加快。据对XX县10家企业的监测，春节后新增就业146人，用工增幅达5%，市场呈现“稳中有进”态势。XX部分扩产意愿强烈的企业也反映出企业对市场预期的乐观。这得益于XX市前期实施的稳岗返还、技能提升等政策，有效缓解了经济下行压力对就业的冲击。
(二)新质产业与传统行业“冷热分化”显著与全国趋势一致，XX市与新质生产力相关的先进制造业招聘需求相对旺盛。而传统纺织、建筑行业则面临严重的劳动力断层和招工难问题。XX针织月薪开到3800元仍难招到缝纫工，缺口达80人，招聘完成率极低，形成鲜明对比。
(三)建筑业“普工过剩”与“技工紧缺”并存在建筑领域，XX置业、XX一建及XX县正大建筑等企业均反映，普通壮工供给相对充足，但持证的钢筋工、模板工、特种作业人员“一工难求”。返岗节奏整体偏慢，且骨干人员流失严重，部分项目因核心技工不到位而影响施工进度。
二、当前稳岗扩岗面临的主要问题与堵点调研发现，制约XX市企业稳岗扩岗的深层次矛盾主要集中在“人、地、钱、愿”四个维度：
(一)“人”的错配：结构性矛盾已成为全行业痛点技能错配：企业急需的是掌握自动化设备操作、持有特种作业证书的高技能人才，而市场上供给的多为传统普工。XX县调研显示，劳动者技能迭代速度明显滞后于产业升级速度，数字经济、先进制造等领域的人才缺口短期内难以填补。
代际错配：新生代劳动者追求“自由、轻松、受尊重”的工作环境，而纺织业的挡车工、建筑业的一线操作工劳动强度大、环境相对艰苦，导致年轻人就业意愿极低，更倾向于外卖、……