国企书记在“六比六创”劳动竞赛活动启动仪式上的讲话

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国企书记在“六比六创”劳动竞赛活动启动仪式上的讲话
国企书记在“六比六创”劳动竞赛活动启动仪式上的讲话同志们：
今天，我们在这里隆重举行“六比六创”劳动竞赛活动启动仪式。这是公司深入贯彻高质量发展要求、激发职工创新创造活力的重要举措，也是推动年度目标任务完成、促进职工成长成才的有效载体。刚才，总经理宣读了竞赛活动方案，几位代表作了表态发言，讲得都很好，信心很足、决心很大。借这个机会，我围绕“以赛促学、以学促干”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。
一、深刻认识“六比六创”劳动竞赛的重要意义——为什么要开展这项活动？
劳动竞赛是我们党的优良传统，也是国有企业激发职工干劲、推动工作落实的有效抓手。“六比六创”劳动竞赛，更是结合新时代新要求、结合行业特点、结合公司实际精心设计的活动载体。为什么要开展这项活动？
第一，这是推动高质量发展的迫切需要。当前，公司正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期。行业深刻变革，市场竞争日趋激烈，市场开拓任务繁重，项目履约责任重大。要实现年度目标任务，推动公司高质量发展，必须凝聚起全体干部职工的智慧和力量，必须激发起大家干事创业的热情和干劲。开展“六比六创”劳动竞赛，就是要通过比学赶超、争先创优，把蕴藏在广大职工中的积极性、主动性、创造性充分调动起来，把大家的智慧和力量凝聚到推动公司发展上来，形成人人争先、个个创优的生动局面。
第二，这是提升职工素质能力的有效途径。职工是企业最宝贵的财富。企业的发展，归根结底要靠人。当前，行业新技术、新工艺、新模式层出不穷，对职工的能力素质提出了新的更高要求。市场开拓口的人要懂市场、懂政策、懂法律，项目上的人要懂技术、懂管理、懂安全，机关的人要懂业务、懂服务、懂协调。能力跟不上，工作就干不好。“六比六创”劳动竞赛，就是要把赛场变成课堂，把竞赛变成培训。通过比业务、比技能、比作风，让大家在相互切磋中取长补短，在比学赶超中共同提高。以赛促学，就是要让学习成为常态，让进步成为习惯。
第三，这是培养发现人才的重要平台。人才是企业发展的第一资源。谁拥有人才，谁就拥有未来。我们常说，是骡子是马，拉出来遛遛。人才不是在温室里培养出来的，而是在实践中锻炼出来的，在竞争中脱颖而出的。“六比六创”劳动竞赛，就是为各类人才搭建……