全面提升文化认知 共赢凯嘉美好未来——董事长在集团公司六届一次职工（会员）代表大会上的讲话

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全面提升文化认知
共赢凯嘉美好未来——董事长在集团公司六届一次职工（会员）代表大会上的讲话
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共赢凯嘉美好未来——董事长在集团公司六届一次职工（会员）代表大会上的讲话（2026年3月30日）
各位代表：
　　今天，集团公司六届一次职工（会员）代表大会圆满完成了各项议程和任务，我代表集团公司董事会、党委会，向本次大会新当选的工会领导班子和有关委员会，表示热烈的祝贺！向辛勤工作和劳动在各个岗位上的职工代表、各级管理人员、技术人员以及全体员工，表示衷心的感谢！
　　一年一度的职代会，是集团公司落实民主管理的重要平台，是了解基层运行状况、检验制度落地实效、把握工作方向的关键渠道。本次会议恰逢“十五五”开局之年和企业建企七十周年，意义尤为深远。企业的民主管理与经营改善，始终是我们的工作重心。在刚才的分团讨论中，来自一线和各个岗位的员工代表踊跃发言，围绕安全生产、经营管理、后勤保障、改革发展等提出了富有价值的意见建议，为企业科学决策、完善治理提供了有力支撑，我感受很深。下面，我同大家交流几点意见：
　　一、高度重视青年力量，让基层声音真正成为驱动发展的源头活水
　　本次大会的一大亮点，是青年员工代表比例显著提升。来自基层一线和各专业部门的青年代表以饱满的热情建言献策，展现了凯嘉青年极高的参政议政意识和主人翁精神。他们的声音最贴近实际，最能反映各项制度和决策在基层落地执行的真实情况、遇到的现实问题以及潜在的改进方向。这些源于实践、发自内心的真知灼见，极具价值，是我们校准工作重心、进行科学决策不可或缺的重要依据。
　　职代会闭幕后，汇集民智的工作不能停止。工会要继续发挥好桥梁纽带作用，畅通和拓宽沟通渠道，建立健全常态化机制，系统收集、如实反映有利于企业长远发展和员工福祉的好建议、好点子。集团公司和各级工会要高度重视，认真梳理、深入研究，积极推动落实转化。对具有代表性、创新性的思路要予以肯定和表彰；对暂不具备条件或尚不成熟的建议，也要及时反馈说明。我们必须坚决杜绝形式主义，让民主管理落到实处，让基层声音不仅“听得到”，更能“起作用”，产生实实在在的成效，使深入基层、精准把握队伍动态成为我们各级管理者的工作常态和自觉行动。
　　二、回顾奋斗历程，充分肯定物质文……