供电公司工会维权经验交流
l> [标签:标题] @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { color: #000000; line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent } p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US } p.cjk { font-family: "宋体", "SimSun"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA } 供电公司工会维权经验交流 当“妇女的权益即人权”在今天已为人们耳熟能详的时候,公平、正义已成为中国社会的核心价值,对人的生存权利、价值尊严的维护,正逐渐成为全体国民的共识。妇女权益的实现程度如何,是衡量一个国家文明进步的重要标尺。随着经济社会的快速发展,分配方式的多元化和利益诉求意识的日益增强,如何以法律和制度的力量,维护企业女职工的合法权益,实现性别平等,维护女职工的特殊利益就成为我们一直在探索的主题,近年来我们从以下几个方面进行了有效的尝试。 一、提高女职工职业素质,维护女职工在企业中的工作地位 在日益激烈的岗位竞争中,只有实力和能力最有发言权,在知识密集的供电企业,体力的差异已让步于知识技能的差异,适合女性工作的岗位很多,通过女职工在变电、营销、计量、财务等专业人数已高出了男职工的现实来看,女性在许多领域占有优势,智力发展没有性别差异。几年来,供电公司工会女工委开展“提升女职工素质,争做知识型职工”的活动,号召广大的女职工树立加快知识更新和终身学习的观念、建立女职工素质档案,鼓励自……
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