县委提高用人制度经验交流

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县委提高用人制度经验交流
党的十七大申报明白提出：“明确用人导向，依照德才兼备、注重实绩、群众公认准则选拔干部，进步选人用人公信度”。作为组织部分，必需依照科学开展观的要求，起劲进步选人用人公信度和群众称心度，使党的干部任务一直契合时代要乞降人民等待。连系干部任务理论，我们以为，要出力在以下四个方面下功夫。
一、培育人是选准人、用大好人的前提根底。只要把干部培育好和磨炼好，才干有助于把干部看准选准，并最终把干部用好，发扬好干部的效果。反过来，用好了一个干部，就能带动一大片干部，相同也就需求持续培育一批干部。理论也标明，只需我们准确的用人导向，公平精确地选人，公正正派地用人，就能激起干部的积极性和进步心，随之干部要求获得组织培育和运用的愿望就会加强，群众对此也会抱有很大的希冀。可以说，着眼久远培育好一多量优异后备干部，是我们选人用人任务不成或缺的主要环节，也是进步选人用人公信度的必定要求。若何选拔和培育好优异后备干部，我们说，一是要执行公开选拔。公开选拔是深化干部人事准则变革的严重效果，也……