城乡规划建设局科级干部交流会发言稿

l>

	
	[标签:标题]
	
	
	
	
	
	
	
		@page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in }
		p { color: #000000; line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent }
		p.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US }
		p.cjk { font-family: "宋体", "SimSun"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN }
		p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA }
	


城乡规划建设局科级干部交流会发言稿
同志们：
此次局机关科级干部交流轮岗，是局党组落实市委有关科级干部交流轮岗和培育运用文件精神的一项严重行动，还也严密结合了我局科级干军队伍近况和当前管治工程建立领域突出问题的实践需求。下面，就此项工作我讲几点意见：
一、充分认识此次科级干部交流轮岗的主要性和紧迫性
1、履行科级干部交流轮岗，有利于激起干部生机，促进宜春城乡规划建立事业又好又快发展。
经由前段时间的科学发展观学习活动，我局干军队伍的精神相貌有了很大的改动，干事创业的气氛渐趋浓厚，这是一个可喜场面。然则，局党组以为，这种气氛还要进一步增强，要在全局干部中真正构成大家想干事、大家在干事、大家干成事的活泼场面。当前，宜春城乡规划建立事业的发展，急迫需求一多量充溢生机、充溢热情、充溢创新精神的干部，需求我们全身心肠投入，发扬伶俐才智，激起潜能，激活发明力。比较于其它城乡规划建立搞得比较好的当地，我们城乡规划建立干军队伍的生机和发明力还有差距，缘由在哪里？主要的一点，就是中层干军队伍过于不变，就比……