区人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路
l> @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent } p.western { font-family: "Calibri", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US } p.cjk { font-family: "宋体"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: ; font-size: 12pt; so-language: ar-SA } strong.western { font-weight: bold } strong.cjk { font-weight: bold } 区人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路 一、2021年亮点工作 (一)引培双拳抓人才攻坚。一是主攻全域联动引才。区、街道两级贯通全域招才揽才,形成X线下、线上、外出”三线并招”工作格局,落实清单式管理,形成时间、任务、责任三张清单。截至目前,招引大学生X人,其中硕士X人,博士X人。二是主打行业自主培才。瞄准我区八大传统行业头部企业,铺开职业技能等级自主认定试点工作,今年新增X家试点企业,提前X个月完成全年任务,实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等八大传统行业全覆盖。全区技能培训取证X人次,其中高技能人才X人次,技师新增X人,技师新增数超前三年总和。三是主推数改赋能留才。成功将茶山”智立方·大学生工作站”升级打造为”大学生创客营”,创新”大学生创业服务云平台”,为有创业意愿的学生提供找政策、找场地、找服务、找伙伴、找活动、找资金的”六找”服务,成功被纳入全区数字化改革--数字社会储备项目。X月X日,入驻孵化的X支团队摘得第七届国际”互联网+”大学生创……
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