在组织部长暨老干部局长会议上的发言材料
l> @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { line-height: 115%; text-align: justify; orphans: 0; widows: 0; margin-bottom: 0.1in; background: transparent } p.western { font-family: "Calibri", serif; font-size: 10pt; so-language: en-US } p.cjk { font-family: "宋体"; font-size: 10pt; so-language: zh-CN } p.ctl { font-family: ; font-size: 12pt; so-language: ar-SA } strong.western { font-weight: bold } strong.cjk { font-weight: bold } 在组织部长暨老干部局长会议上的发言材料 坚持用发展思维谋划人才工作,深入实施“人才强县”战略,激发人才创新创造活力,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。 一、凸显竞争力,构建引才机制 实行积极、开放、有效的人才引进政策,从事业需要出发,广聚英才而用之。健全积极的引才政策。不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制,出台《X县高新技术产业开发区人才管理办法》。设立X万元人才引进专项基金,年度引进X名以上硕士研究生和副高级以上高层次人才。柔性引进紧缺人才。创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地,同X家全国X强企业建立战略合作,引进金融、咨询服务机构X所,创业基地商户X余家。通过顾问指导、科研合作、兼职教授等方式,聘任“长江学者”特聘教授、国家“百千万人才工程”专家X人,引进正高级职称和博士学位以上高层次人才X人,聚集青年创业人才X余名。主动出击推介引才。把招才引智列入省内外出访团组任务。走进X师范大学、X艺术学院宣讲推介X,赴山东考察学习人才工作做法,招引西部计划青年人才X名,研究生……
试读结束,开通会员文档无限下载使用