青工职业生涯规划实施办法

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青工职业生涯规划实施办法

为了充分激发青年员工干事创业的积极性，不断完善自我，达到成长成才的目的，实现集团公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，使青工的职业生涯发展与企业的发展同步，特制定本实施办法。

一、适用范围：本办法适用于35岁（含）以下青工。

二、实施主体：在公司党委、行政的领导下，由公司团委牵头，基层党支部及基层团组织实施，采取个人与组织协同推进的方式开展：一方面是青工的职业生涯发展规划管理，青工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面基层组织协助青工规划其生涯发展，实时掌握青工的思想动态，提供必要的培训、轮岗等学习实践机会，指导、监督、促进青工职业生涯目标的实现。

三、职业生涯规划所遵循的原则：

（一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的青工设立相应的职业生涯发展通道；

（二）长期性原则：青工的职业生涯发展规划要贯穿职业生涯的始终；

（三）动态性原则：根据公司发展战略、组织结构的变化与青工不同时期的发展目标进行相……