领导班子建设工作经验材料
l> @page { size: 8.5in 11in; margin-left: 1.25in; margin-right: 1.25in; margin-top: 1in; margin-bottom: 1in } p { line-height: 115%; text-align: left; orphans: 2; widows: 2; margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; background: transparent } p.western { font-family: "Calibri", serif; font-size: 12pt } p.cjk { font-family: "宋体"; font-size: 12pt } p.ctl { font-family: ; font-size: 12pt } 领导班子建设工作经验材料 近年来,**认真贯彻新时代选人用人标准,运用系统观念和系统方法,着眼近期使用、中期培养、远期储备,整体性、精准化规划班子队伍建设,从全局、整体、辩证、结构、发展等维度谋划班子选配各环节,努力提高选人用人工作的战略性、系统性、协同性。 一、从全局高度把握方向定位,推动选人用人标准具体化路径化 聚焦践行新发展理念,着力塑造担当担责、苦干实干、敢闯敢拼、善作善成的干部特质,推动用人导向与中心大局同向同行、同频共振。 一是突出对党忠诚导向。健全以党组织领导把关为重点的政治素质考察机制,确保选出来的干部政治过硬、忠诚可靠。聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”,从政治判断力、政治领悟力、政治执行力等维度,制定评价要点和正负面清单,确保考察内容明晰具体、看得见摸得着。建立经常性政治体检和政治谈话制度,完善干部政治素质专项档案,常态分析研判思想动态、行为特征和具体事例,确保考准考实干部政治素质。 二是突出实干担当导向。注重面向实践选用干部,深入重点工作和重大斗争“火线”发现掌握干部,2021年新提拔使用的市管干部77%来自疫情防控、招商引资、项目建设等主战场。注重面向实绩选用干部,大力提拔使用获中央和省委、市委表彰的优秀干部,以实绩论英雄、凭实绩用干部的导向更加鲜明。注重面向基层选用干部,近五年新提拔使用的市管干部57%……
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