这些“学生思维”，混迹职场可要不得！

	

	

这些“学生思维”，混迹职场可要不得！

“学生思维”最大的特点就是过于理想化，把职场想得太过简单和纯粹，实际上混迹职场工作思路和方法技巧很重要，这就好比干活要用巧劲一样，光使用蛮力肯定是不行的。 

下面这些“学生思维”，一定要尽快改掉，否则费心费力费神，还不一定取得工作实效。 

1、遇到矛盾和问题，不知道主动沟通 

不管在哪里干工作，都不可避免地会遇到大大小小很多问题，如果遇到点矛盾，就“冷处理”，不温不火地僵在那里，那必然不利于矛盾和消化和问题的解决。 

尤其是当你作为下属，和领导发生矛盾和问题的时候，如果不主动沟通，及时地加以解决，那必然会影响领导对你的态度和看法，甚至直接影响你的工作，以及长远的发展和进步。 

领导不主动与下属沟通，原因有很多，可能是时间不够，也可能是精力不允许，还可能是忙忘了。但是，作为下属却不能坐等领导来沟通，一方面会显得工作态度不够端正，另一方面也会错失很多先机。 

所以，不管遇到什么事情，一定要主动，尤其是在上下级关系这个问题上。 

2、领导不认可，就不认真负责好好干 

在职场上，领导不认可下属的诱因有很多，可能是下属的工作态度不够端正，也可能是下属所做的某些事情让领导不满，还可能地领导在私底下听到了一些风言风语。 

作为下属，如果在情绪层面感受到了领导的意见和看法，千万不可破罐子破摔，认为反正领导不认可，那就刚好撂挑子不干了。消极处理的结果只有一个，那就是刚好印证了领导的看法，加剧了领导对你的不认可。 

这时候正确的做法，应该是反其道而行之，思索领导为什么会对自己不够认可，并在日常的工作和生活中严格约束自己，尽可能地通过规矩的言行消除领导的错误看法。 

跟领导搞对立，吃亏的往往都是下属，原本有更好的选择，为什么非要主观敌对呢。 

3、完不成工作任务，一大堆客观理由 

在我看来，偶尔完不成工作任务是正常的，因为干工作不可能十全十美，什么事情都顺顺利利，遇到点意外情况和突发问题，难免会影响工作的推进和任务的完成。 

但是，工作态度不够端正那就是问题了，尤其是当工作任务没能得到顺利推进的时候。要知道，遇事总找客观理由，不知道聚焦问题往前看，就是典型的工作态度不够端正。 

试想你是领导，本来工作就不够顺利，心里面很烦，结果下属不想着如何解决问题，却一个劲儿地推卸责任，能不火大吗。不是自己的责任，肯定……