做人做事的“四大原则”，智慧的人都在用！

	

	

做人做事的“四大原则”，智慧的人都在用！

原则一：守本分，做好本职工作。

所谓守本分，简单来说，就是要搞清楚什么该做、什么不该做，并把该做的事情做好。

一个人很热心，很是乐于助人，好不好？看起来很好，但实际上不好。因为别人会想，这个人这么热心，是不是有所图谋，是不是想讨好别人，不然他那么热心干嘛。

可是，一个人只关心自己的事，好不好？也不是很好，因为别人会说他本位主义太过严重。

既然做人这么难，热心了被说，不热心也被说，那么到底该怎么做呢？

其实也不难，只要把握住下面这个原则就可以了——当该做的事还没做完的时候，不要热心，专心干好自己的事；该做的事做完了，那也要慎重地帮助别人，把握好相关的尺度。

一个人本职工作没做好，却跑到领导那里嚷嚷着要帮领导分担压力，领导会怎么想？领导肯定会认为这个人不靠谱，并担心这个人有什么不良企图。

但如果这个人本职工作完成得很好，那就不一样了，领导不会认为这个人有不良企图，而会认为这个人确实有水平有能力，还有工作态度，可以承担更大更多的工作。

还有一点需要注意，那就是要防止“瓜田李下”，自己的事情可以大胆放心地干，而别人的事情则要非常谨慎。

原则二：守规矩，凡事按制度办。

就像玩游戏要遵守游戏规则一样，做人做事也要恪守所谓的“规矩”，不可随便逾越。

为什么要守规矩，主要有两个方面的原因：

一方面，规矩是秩序的延伸和体现，没有规矩和秩序，很多事情就乱套了，不利于工作的推进和完成；另一方面，规矩关乎着权力和尊严，没有规矩，权力就会失控，没有规矩，领导渴望被尊重的心理就无法得到满足。

但是，有一点被很多人诟病，那就是规矩既有明言的，也有不明言的。明言的，叫规章制度，比较好理解和把握；不明言的，则叫“潜规则”，有时候难以察觉和洞悉。

所以，应该把重点放在潜在的规矩上，只有弄清了“游戏规则”，才能更好地玩好游戏。

当然，守规矩并不就是一板一眼，不允许任何变通和调整。

总体上，要有规矩意识和思维，凡事尽可能地按规矩办。按规矩实在办不了的，或者按规矩确定无法达成领导企图的，才考虑变通和调整。一个原则，非必要不变通和调整。

原则三：守时限，做到提前完成。

如果做不到提前完成，那就很难做到守时限，毕竟很少有工作不遇到突发或意外情况。

领导给你安排一项工作，截至时间是后天12点，你什么时候提交工作？

毫……