七必访

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七必访.六必谈总结

“六必谈五必访”制度

为了增强XXX的凝聚力和战斗力，提升职业的荣誉感和归属感，营造良好的工作和生活环境，激励广大加油员工以更加昂扬的斗志投入到生产工作中，特制定本制度：

一、指导思想

通过“六必谈五必访”,及时了解掌握员工的思想动态,了解掌握员工在想什么,最需要解决什么问题,对员工存在的苗头性问题、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,把问题解决在萌芽状态。

二、基本原则

“六必谈五必访”活动要坚持以下原则：

正面教育引导的原则；

管事与管人、管思想相结合的原则；

鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则；

实事求是、注重实效的原则；

经常化与制度化相结合的原则；

单位与家庭互动的原则；

对谈心谈话和家访内容保密的原则。

三、“六必谈五必访”的对象

XXXXX，离退休的老同志及其家属。

四、“六必谈五必访”的主要内容

员工有下列情形之一的要进行“五必访”：

员工工伤、生病住院必访；遇有意外事故必访；生小孩必访；家庭不和、离异、丧偶及家庭困难必访；家属有要求必须进行家访。

员工有下列情形之一的要进行“六必谈”：即员工调入调出、职务升降、岗位调整、离岗或……