在单位,这些红线千万不要踩!

	

	

在单位,这些红线千万不要踩!

世事洞明皆学问,人情练达即文章。 

职场虽然是以工作为中心的,但却并不是一心只为干好工作就可以的,还必须注意开展工作的方式和方法,否则辛苦了费心费力了,却还不落好。 

下面这三条红线,一定要保持警惕,不到万不得已,不要轻易触碰。 

1、不管在哪里,都要讲究层级和秩序 

什么叫层级和秩序?简单来说,就是开展任何工作,都要讲究流程和规矩。 

比如说,在工作中,该请示的要请示,该报告的要报告,不能擅自做主,也不能隐而不报。 

因为领导是通过下属开展工作的,如果下属不请示不报告,自己闷着头干,那领导如何掌控各项工作,如何实现自己的决心和意图。  

领导就是领导,下属就是下属,在工作中,始终是有上下之分的,不能混为一谈。 

为什么要讲究层级和秩序,主要有两个方面的原因: 

一方面,社会运转是自上而下的,需要层级和秩序,不然那不乱套了吗;另一方面,每个人都有被尊重的心理和情感需要,尤其是处在管理岗位的领导,下属不把领导当回事,领导还是领导吗。 

不信你看职场中的各种饭局,哪次不是领导居中,哪次不是混得好的坐在上位。 

所以,不管在哪里工作,不管处理什么事情,保持适度的层级意识,都是非常有必要的。 

2、不到万不得已,不要越级反映问题 

反映问题可以,但是不能越级反映问题,除非你反映的问题,得不到公正有效的解决。 

为什么不提倡越级反映问题,主要有两个方面的原因: 

一方面,你越级反映问题,那是在打你直接领导的脸,必然会招致直接领导的意见;另一方面,你越级反映问题,在上级领导看来,是不懂规矩的体现,大多数时候会适得其反。 

职场讲究的是一级对一级负责,你越级反映问题,那说明你直接领导的工作有问题啊,没能较好地掌控单位。 

再说了,你是一个小兵,上级领导凭什么看得起你,所以就经常出现直接领导和上级领导穿一条裤子的现象。 

也就是说,越级反映问题就是搬起石头砸自己的脚,大多数时候是弊大于利。 

当然,如果你的合理诉求没有得到有效解决,直接领导一直敷衍你,或者强行压制你,那你完全可以越级反映问题。但同时可要做好一个准备,那就是不和直接领导再处了。 

3、背地里,不要乱说领导的坏话 

我刚参加工作的时候,一个职场老大哥就曾提示过我,背后不要说领导的坏话。 

当时,我并不是很重视,也没怎么当回事,偶尔……
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