干部监督工作经验交流

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干部监督工作经验交流

近年来，我市始终坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，认真贯彻“党要管党、从严治党”要求，把从严监督贯穿选人用人全过程，通过完善干部监督工作制度、开展选人用人专项检查、组织专题培训等举措，不断强化干部日常监督管理。

一、完善一套日常监督管理制度。修订完善《**市干部工作监督员制度》，从全市“两代表一委员”、优秀党务工作者、优秀共产党员等人员中连续聘任四届干部工作监督员，强化对领导干部“八小时”以外的生活圈、社交圈的监督。制定《**市组织部门信访举报澄清保护工作暂行办法》，在受理信访举报工作中，对经调查核实属于错告、诬告或者举报人反映问题不属实等情况的，根据问题性质和实际需要按程序在一定范围内予以澄清，消除负面影响，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。出台《巡视巡察反馈问题整改日常监督暂行办法》，针对反馈涉组涉干问题，实行问题整改半月报告制度，督促被巡视巡察单位高质量完成问题整改。

二、实施一轮选人用人专项检查。严格执行《干部政治素质考察办法》、“凡提四必”和“三审二核二报”等制度，结合市委巡察工作，每年对被巡察单位党组织开展一轮选人用人专项检查，重点监督检查党委（党组）及组织人事部门坚持党管干部原则、坚持好干部标准和正确用人导向等情况。同步确定1个县区开展选人用人专项检查，并结合干部“带病提拔”倒查和日常信访举报工作，对举报反映集中，存在突出问题的县（区）直单位、乡镇和个人进行延伸检查，进一步压紧压实工作责任，强化各级党委（党组）和组织人事部门的组织纪律意识。抽取存在问题较多的县区和单位，派员参与指导干部选拔任用工作，及时纠正存在的问题。

三、列席一次部门党委（党组）会议。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，创新采取每季度派员列席权利集中、资金密集、资源富集等部门党委（党组）会议的形式，强化对“一把手”和领导班子成员坚持民主集中制及履职情况的监督。并结合“敢担当、善作为”干部调研、年度考核、巡视巡察等工作，注意发现和掌握领导班子和领导干部苗头性、倾向性问题，有针对性地开展谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐。对发现有严重问题线索、不宜继续担任现职的干部，在第一时间进行调整，防止“带病在岗”。加大领导干部经济责任……