职场上,都有哪些可怕的“学生思维”?
职场上,都有哪些可怕的“学生思维”? 我们经常说,一个人“学生思维”严重,其实就是说这个人思维僵化,已然进入社会,却并不具备社会生活该有的思维习惯和行为模式。 换句话来说,进入社会,就要有“社会思维”,如果还秉持着“学生思维”处理各种问题,那肯定是要吃亏、倒霉和碰壁的。 为什么有些学习成绩并不是很好的人,却在进入职场以后混得风生水起,究其原因,就是因为他们更早地具备了社会和职场思维。 那么,在职场上,都有哪些常见的“学生思维”,又该如何规避呢? 1.强调过程,对结果不够重视。 常言道,目的高于一切。没有结果的过程,注定只是自我安慰,起不到任何作用。 你说你很辛苦,没日没夜地加班,理应受到更高更好的待遇,但老板或领导会反问你,你有什么成绩和结果。在任何一个老板或领导的认知中,拿不出成绩和结果的员工,就是没有价值的员工。 要知道,职场是讲究价值和利益的,没有功劳,那就没有苦劳。 只把付出和努力放在首位,你顶多只能得到一些同情分,而要想真正获得升职加薪,那就一定要把价值放在首位。你能创造多大的价值,你就能获得多大的尊重,以及多快的发展。 2.想法单纯,不知道职场逻辑。 我曾经参加过一个公司的集体座谈,老板问了大家一个问题——为什么选择这家公司。 有的人回答是公司氛围好,有的人回答是来锻炼和学习的,也有人回答公司很有家的感觉,甚至还有年纪都很大的人也说原因是公司的环境不错……老板听了一圈,有些不耐烦,显然是对大家的回答不够满意。 老板后来说到:“我给大家解决了生存的问题,大家就要给公司创造价值。” 是啊,老板不是开学校的,公司也不可能是家,或者慈善机构。如果一个员工不能为公司创造价值,那公司为什么要支付这个员工薪水和报酬,供养这个员工呢。 3.不善于争取,随意降低身价。 《易经》告诉我们,任何问题都要辩证地看,放低姿态是好,但也要区分时机和场合。 在人际交往中,可以适当地放低姿态,以建立更加和谐的人际关系。但是,姿态放得太低却并不是什么好事。一方面,别人会认为你没有价值,有价值的人通常都有一些自负;另一方面,人性欺软怕硬,姿态过低容易受到欺负。 在职场上说话,一定要体现自己对自己的认可,不能让别人对你的能力产生怀疑。 所以,不管什么时候,都要把握好谦虚的尺度,甚至有时候还不能谦虚,要王婆卖瓜自卖自夸,只有你自己认可你的……
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